Veiligheid begint bij onboarding
Bij Omexom start veiligheid niet pas op de werkplek. De basis wordt gelegd aan het begin: wanneer iemand start in het team, een nieuwe rol krijgt of aan een project begint. Tijdens de Safety Week 2026 staat die eerste fase centraal. Onboarding speelt daarin een belangrijke rol. Niet als formeel proces maar als moment waarop duidelijk wordt hoe we binnen Omexom met veiligheid omgaan.
Niels van Kaam
Manager HSEQ
Mensen moeten hun werk kunnen doen zonder twijfel, dat vraagt om duidelijke uitleg, tijd om te landen en een omgeving waarin veiligheid en welzijn serieus worden genomen.
Waarom onboarding verschil maakt
Juist in de eerste periode bij Omexom of binnen een nieuw project ontstaan extra risico’s. Nieuwe collega’s kennen de context nog niet en ook ervaren medewerkers moeten schakelen bij een andere omgeving of rol. “De eerste weken zijn bepalend,” zegt Niels. “Dan wordt duidelijk hoe we hier werken, wat normaal is en wanneer iemand wordt geacht in te grijpen of ‘stop’ te zeggen.” Goede onboarding zorgt ervoor dat risico’s besproken worden vóórdat het werk start, dat duidelijk is wat onder veilig werken wordt verstaan en dat mensen weten bij wie ze terechtkunnen.
Veiligheid en welzijn
Onboarding gaat daarbij niet alleen over veiligheid in technische zin. Ook welzijn speelt mee. Wie zich zeker voelt, vragen durft te stellen en de werkomgeving begrijpt, werkt rustiger en veiliger. “Mensen moeten hun werk kunnen doen zonder twijfel,” benadrukt Niels. “Dat vraagt om duidelijke uitleg, tijd om te landen en een omgeving waarin veiligheid en welzijn serieus worden genomen.”
In gesprek tijdens Safety Week
Tijdens de VINCI Energies Safety Week gaan collega’s met elkaar in gesprek over onboarding, trainingen en de dagelijkse praktijk. In workshops wordt besproken wat goed werkt en waar verbetering nodig is. “Je leert veel door ervaringen te delen,” sluit Niels af. “Niet alleen van incidenten, maar juist ook van situaties die goed zijn gegaan.” De uitkomsten van de gesprekken worden gebruikt om onboarding en veiligheidsaanpak verder aan te scherpen en daarmee de proactieve veiligheidscultuur te versterken. Zo maken we de energietransitie veilig waar.